A fronte di una forza lavoro sempre più eterogenea, è importante comprendere come accogliere la diversità e gestirla in modo positivo, sia da un punto di vista di organizzazione dei compiti, sia da un punto di vista relazionale. Il corso tratterà della gestione di lavoratori di diversa età, genere sessuale, con disabilità e con disagio psichico all’interno dei luoghi di lavoro. Si discuterà di come accogliere ciascun lavoratore nelle proprie caratteristiche e impiegarlo al meglio per costruire un’organizzazione inclusiva e, al tempo stesso, efficace. In questo processo, perchè di processo si tratta, sono chiamate in gioco le competenze peculiari dei professionisti della relazione, quali lo psicologo, che forte della propria competenza nella lettura delle dinamiche personali e interpersonali può fornire un contributo decisivo alla costruzione e co-costruzione di contesti lavorativi inclusivi e generativi.
Per le iscrizioni collegarsi al sito: www.edizionifs.com
Locandina
Obiettivi
• Diversity Management: definizione, cenni teorici sul Diversity Management in Italia.
• Quali diversità (genere, età, orientamento sessuale, religione, status socioeconomico, etnia, disabilità).
• Vantaggi e rischi connessi a una forza lavoro eterogenea.
• Meccanismi cognitivi alla base dei comportamenti di inclusione ed esclusione (bias ed euristiche).
• L’invecchiamento della popolazione lavorativa: active aging e implicazioni organizzative.
• Disability Management: gestione del disagio psichico nel contesto lavorativo.
• Return to work: il rientro al lavoro dopo una lunga malattia.
• Le differenze di genere nella valutazione del benessere e dell’esposizione al rischio.
• Gli effetti positivi della gestione della Diversity sul clima di lavoro, sulla produttivitа,
sull’innovazione, sul business, sulla reputation.
• Esempi gestionali e discussione di casi concreti.
Materiale didattico
Il materiale in formato elettronico potrà essere scaricato dopo aver effettuato il pagamento sul sito www.edizionifs.com
Il materiale comprende: 3 video registrazioni (durata totale 4 ore circa), 3 blocchi di slide (uno per ciascun modulo).
Docenti
Valentina Penati
Psicologa e Psicoterapeuta a indirizzo cognitivo-costruttivista, si occupa di benessere e della valutazione dello stress e dei rischi psicosociali delle organizzazioni. Esperta di metodologia della valutazione aziendale e dello sviluppo del potenziale. Specialista del trattamento dei disturbi d’ansia e del comportamento alimentare.
Maria Sara Introvini
Psicologa specializzata in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, consulente e formatrice per aziende di diversi settori. Si occupa della ricerca e dell’intervento nell’ambito del benessere e del disagio psicosociale e lavorativo, con particolare riferimento alle tematiche legate allo stress lavoro correlato e ai rischi psicosociali.
Giuseppe Ferrari
Presidente della Sipiss, Direttore Editoriale delle Edizioni FS ed Editor in Chief del Journal of Health and Social Science. Esperto in consulenza organizzativa e nella progettazione di prove e strumenti per la valutazione delle competenze. Ha al suo attivo numerose pubblicazioni sulla gestione delle patologie psichiatriche nei luoghi di lavoro. Psicologo e Psicoanalista.
Destinatari
Costi e sconti
La quota di iscrizione è di 120 € + IVA 22%.
Per iscriversi è necessario compilare il form on line presente sul sito www.edizionifs.com nella sezione CORSI FAD.
È garantita la presenza di un tutor in remoto. Il tutor sarà a disposizione dei partecipanti per fornire spiegazioni e supporto organizzativo all’indirizzo e-mail: tutor@sipiss.it
Al termine del corso i partecipanti riceveranno un attestato di partecipazione.