Master in Psicologia Clinica del Lavoro – 25° edizione

Gennaio - Novembre 2027
Diretta streaming

50 crediti ECM

Il Master in Psicologia Clinica del Lavoro è un’occasione formativa rivolta a tutti i professionisti psicologi, medici, medici del lavoro e psicoterapeuti che intendano approfondire la conoscenza e l’apprendimento delle tecniche di supporto applicate al contesto lavorativo. In particolare, la formazione mira a preparare professionisti in grado di fornire un supporto specialistico e altamente orientato a lavoratori e dipendenti.

ISCRIZIONI APERTE!

VALIDO UNO SCONTO DEL 30% PER ISCRIZIONI COMPLETATE ENTRO IL 30 GIUNGO 2026.

ISCRIVITI AL CORSO
Devi essere registrato ed effettuare il login per iscriverti al Corso

Locandina

Obiettivi

Il Master in Psicologia Clinica del Lavoro, alla sua 25° edizione, è un percorso di formazione altamente specialistica rivolto a tutti i professionisti psicologi, medici, medici del lavoro, psicoterapeuti che intendano approfondire le tematiche inerenti le diverse forme del disagio psicosociale negli ambienti di lavoro. In particolare la formazione mira a preparare professionisti in grado di fornire una lettura specialistica dei fenomeni quali lo stress lavoro correlato, il mobbing, il burnout e la psicopatologia. Ampio spazio verrà dato anche alla medicina del lavoro, all’home working e alla valutazione dell’idoneità psichica del lavoratore, così come al diritto del lavoro e alla psicologia delle emergenze. Particolare attenzione è data alla lettura del contesto lavorativo come possibile fonte di disagio e alla definizione di azioni di prevenzione e intervento come strumenti funzionali alla definizione di ambienti lavorativi produttivi.

La formazione costituisce un’opportunità unica per consolidare le sinergie tra medici e psicologi nel contesto lavorativo, con l’obiettivo di definire e strutturare una cooperazione e l’introduzione di una nuova figura, quella dello psicologo competente. Lo psicologo competente è un professionista di formazione psicologica con competenze cliniche e conoscenze relative al contesto organizzativo, che comprendono non solo le dinamiche aziendali macro e micro, ma anche la normativa, le figure di riferimento, la contrattualistica, le procedure e soprattutto le forme e le fonti dei disagio psicosociale nel contesto di lavoro. Questa figura dovrebbe affiancare il medico competente in ogni contesto organizzativo, cooperando nella definizione di percorsi di prevenzione e promozione del benessere, nell’individuazione dei rischi psicosociali e nel monitoraggio degli stessi. La maggiore integrazione delle figure di psicologo e medico competente è anche l’obiettivo che si prefigge AIPMeL – Associazione Italiana di Psicologia e Medicina del Lavoro, un’associazione fondata da Sipiss in collaborazione con altri professionisti medici e psicologi.

La presenza di docenti afferenti a molteplici discipline (medici, psicologi e avvocati) consentirà una lettura dei fenomeni multisfaccettata nonché la comprensione delle possibili integrazioni tra professionalità differenti.

Programma formativo

23 GENNAIO 2027 – GIUSEPPE FERRARI

Presentazione del Master

  • Obiettivi, modalità didattiche, progetti di ricerca-intervento.
  • Il ruolo e l’importanza dello Psicologo Clinico del Lavoro.

Elementi di psicopatologia

  • La diffusione del disagio psichico negli ambienti lavorativi: una panoramica.
  • Principali diagnosi correlate al lavoro con riferimento al DSM 5.
  • Le ricadute sul lavoro del disagio psicosociale: violenza, discriminazioni e comportamenti a rischio.
  • La somatizzazione come primo segnale di disagio psicosociale.
  • Psicosi.
  • Disturbi dell’umore.
  • Disturbi d’ansia.
  • Disturbi correlati a sostanze.
  • Discussione di gruppo.

20 FEBBRAIO 2027 – MASSIMO CORRADI

Fondamenti di medicina del lavoro e aspetti medico-legali

  • Il protocollo di sorveglianza sanitaria e gli esami complementari.
  • Le visite mediche pre-assuntive, preventive, periodiche e straordinarie.
  • I giudizi di idoneità alla mansione specifica.
  • Sopralluoghi annuali degli ambienti di lavoro e valutazione dei rischi.
  • La fatica mentale nei luoghi di lavoro.
  • Casi di stress correlabile al lavoro.

20 FEBBRAIO 2027 – ANGELO SACCO

Tecnostress

  • Le principali caratteristiche del fenomeno.
  • Individuare gli effetti del tecnostress.
  • Strategie di gestione del tecnostress sul luogo di lavoro.

19 e 20 MARZO 2027 – GIUSEPPE FERRARI

La valutazione del rischio stress lavoro- correlato

  • Il d.l. 81/08 e i rischi da stress.
  • Lo stress lavoro-correlato: fondamenti bio-psico-sociali.
  • I fattori di rischio psico-sociale secondo il Testo Unico.
  • Le richieste normative minime del T.U. e le richieste di secondo livello.
  • Progettare interventi per la valutazione dei rischi e l’adeguamento alla normativa.
  • Le modalità di valutazione e di misura del rischio stress.
  • Le tabelle di riferimento e i parametri di allerta.
  • Riconoscere i sintomi e ricondurli alle cause.
  • La prevenzione di primo e secondo livello.
  • La gestione del rischio e dell’evento stressante.
  • Esempi di progetto e di intervento in azienda per la promozione del benessere e la prevenzione di casi di stress.
  • I principali strumenti di indagine, prevenzione e intervento.
  • Il ruolo di RSPP, ASPP, RSL, Medico Competente nella valutazione del Rischio Psicosociale.
  • La valutazione secondaria tramite questionari: IL WSRQ.
  • La valutazione dell’idoneità psichica.

20 MARZO 2027 – MARIA SARA INTROVINI

La valutazione del rischio molestie e violenze

  • Le novità normativa in materia: D.Lgs. 81/2008 e Legge 195/2025.
  • Le caratteristiche del fenomeno.
  • Metodologie per una valutazione completa ed efficiente.
  • Strumenti di prevenzione e protezione.

17 APRILE 2027 – MICHELA LUCCHIARI

Elementi di Diritto del lavoro

  • Tipologia di contratti di lavoro, il rapporto di lavoro, la retribuzione, i diritti non patrimoniali del lavoratore.
  • Vicende del rapporto di lavoro (trasferimenti, sospensione del rapporto di lavoro, sciopero, precettazione).
  • Sicurezza del lavoratore, estinzione del rapporto di lavoro, previdenza e sicurezza sociale.
  • Lo smart working e il lavoro agile.
  • Perizia psicologica nei contenziosi per danno psichico: casi reali e approcci operativi.

22 MAGGIO 2027 – GIUSEPPE FERRARI

Elementi di Psicologia delle organizzazioni e Psicologia del benessere

  • Organizzazioni complesse e disagio psicosociale.
  • Il cambiamento nelle organizzazioni: conseguenze per il benessere del lavoratore.
  • Il sistema della competenze.
  • Le organizzazioni e le dinamiche interpersonali che caratterizzano gli ambienti di lavoro.
  • Il Clima, la Cultura organizzativa.
  • Indagine di clima.
  • Pratiche per il benessere in azienda.

22 MAGGIO 2027 – MARIA SARA INTROVINI, RAMONA POLITANO’ E SILVIA PUNZI

Promuovere il benessere organizzativo: il Case Study di Nestlè

19 GIUGNO 2027 – VALENTINA PENATI

Il mobbing

  • Il concetto di Mobbing, origine del fenomeno e manifestazioni.
  • L’identikit del mobber, del mobbizzato e degli spettatori.
  • Le diverse forme del mobbing: straining e bossing.
  • Il PTSD e il Disturbo dell’Adattamento.
  • Conseguenze del Mobbing sulla salute del lavoratore: aspetti fisiologici e degenerativi.
  • Conseguenze del Mobbing: il danno per l’azienda e per la produttività.
  • Le abilità che possono aiutare i soggetti a rischio a vincere e prevenire situazioni critiche.
  • Progettazione di interventi di valutazione e di prevenzione del fenomeno.
  • Strumenti e tecniche di diagnosi del fenomeno.
  • Gli sportelli Mobbing.

Burnout e stalking

  • Definizione del fenomeno.
  • Tecniche, metodologie, strumenti di valutazione e di gestione del fenomeno.
  • I contesti sanitari e le professioni a rischio.

17 LUGLIO 2027 – GIUSEPPE FERRARI

lmplementare un programma “antifumo” nelle aziende

  • L’impatto del fumo sui luoghi di lavoro: dati e contesto.
  • Consulenza documentale e sopralluoghi.
  • Piani formativi di sensibilizzazione.
  • Metodologie e tecniche per un counseling individuale “antifumo” efficace.

17 LUGLIO 2027 – VINCENZO NICOSIA

Medicina del viaggio

  • Principi fondamentali della medicina del viaggio.
  • Buone pratiche per il medico del lavoro.
  • Casi particolari e modalità di gestione.

17 SETTEMBRE 2027 – GIADA MASLOVARIC

Psicologia dell’emergenza

  • Psicologia dell’Emergenza: definizione teorica e operativa.
  • Dal trauma singolo al trauma collettivo: analogie e differenze.
  • Definizione di evento critico.
  • Le vittime di un evento critico.

18 SETTEMBRE 2027 – GIADA MASLOVARIC

Psicologia dell’emergenza

  • Elementi di clinica in psicologia dell’emergenza.
  • I diversi ambiti dell’emergenza e i lavoratori maggiormente a rischio.
  • Come supportare gli operatori dell’emergenza: tecniche individuali e di gruppo.

18 SETTEMBRE 2027 – GIUSEPPE FERRARI

Assessment del rischio suicidario

  • Statistiche, modalità e diffusione del suicidio.
  • Principali fattori di rischio ed eventi attivatori.
  • Sintomatologia (emotiva e fisica).
  • Controllo degli impulsi e disregolazione comportamentale.
  • Fattori protettivi.
  • Script di raccolta dati.
  • Definizione del grado di rischio.
  • La compilazione delle schede di protocollo per la valutazione del rischio suicidio.

15 e 16 OTTOBRE 2027 – GIUSEPPE FERRARI

La valutazione dell’idoneità psicofisica alla mansione specifica

  • I fattori di rischio psico-sociale secondo il Testo Unico.
  • Il ruolo dell’ambiente nell’esacerbazione di un disturbo latente.
  • Riconoscerne i sintomi e i possibili profili di rischio psicopatologico.
  • Discussioni di casi in piccoli gruppi.

16 OTTOBRE 2027 – GIUSEPPE FERRARI

Idoneità alla guida ed utilizzo di sostanze

  • La normativa vigente sul tema.
  • Stress e consumo di sostanze.
  • L’impatto dell’uso di sostanze sulla idoneità.
  • Metodi e strumenti per valutare l’idoneità alla guida.

13 NOVEMBRE 2027 – MARIA SARA INTROVINI

Diversity management

  • La gestione della diversità negli ambienti di lavoro.
  • La situazione in Italia.
  • Inclusione e formazione.

13 NOVEMBRE 2027 – GIUSEPPE FERRARI

Chiusura del master

  • Riflessioni finali.
  • Take home messages.
  • Istruzioni per la chiusura del corso e i crediti ECM.

Materiale didattico

A tutti i partecipanti verrà consegnata una copia dei libri, in formato ePUB, “Manuale di valutazione dello stress e dei rischi psicosociali” di A. Girard, V. Penati, G. Ferrari, Edizioni FS, “Il mobbing e le violenze psicologiche” di G. Ferrari e V. Penati, Edizioni FS, “Guidare il cambiamento organizzativo” di U. Frigelli, Edizioni FS.
I giorni successivi alle lezioni verranno inviati via e-mail tutti i materiali relativi all’ultimo incontro, compresi: diapositive illustrate dai docenti, videoregistrazioni del corso, eventuali approfondimenti ed eventuali schede e strumenti direttamente spendibili nella pratica lavorativa.

Al termine del corso i partecipanti riceveranno un attestato di partecipazione emesso da Sipiss in collaborazione con AIPMeL.

Sbocchi professionali

  • Esperto in valutazione dello stress lavoro-correlato.
  • Consulente per la gestione del mobbing e burnout.
  • Esperto nella valutazione dei rischi psicosociali.
  • Specialista in prevenzione dei rischi psicosociali.
  • Esperto in interventi di prevenzione e welfare aziendale.
  • Consulente per il monitoraggio del benessere organizzativo.

Docenti

GIUSEPPE FERRARI

Psicologo psicoanalista. Presidente della Sipiss, Direttore Editoriale delle Edizioni FS ed Editor in Chief del Journal of Health and Social Science. Consigliere e responsabile dei gruppi di lavoro di AIPMeL.

ANGELO SACCO

Docente di Medicina del Lavoro presso la Scuola di Specializzazione in Medicina del Lavoro presso la Facoltà di Medicina e Chirurgia dell’Università Cattolica del Sacro Cuore di Roma. Medico chirurgo e medico autorizzato autorizzato alla radioprotezione dei lavoratori.

VALENTINA PENATI

Psicologa e Psicoterapeuta a indirizzo cognitivo-costruttivista. Specialista del trattamento dei disturbi d’ansia e disturbi del comportamento alimentare.

MICHELA LUCCHIARI

Avvocato, Studio Legale Barraco.

MARIA SARA INTROVINI

Psicologa specializzata in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, consulente per lo sviluppo delle risorse umane e formatrice. Segretaria di AIPMeL.

GIADA MASLOVARIC

Psicologa e Psicoterapeuta, esperta in Interventi Relazionali in Contesti d’Emergenza, nell’ambito della Psicotraumatologia e nell’EMDR.

VINCENZO NICOSIA

Medico Chirurgo, Specialista in Medicina del lavoro, Specialista in Chirurgia dell’apparato digerente, Dottorato di ricerca in Malattia Infettive e Sanità Pubblica. Vice presidente di AIPMeL.

MASSIMO CORRADI

Professore Associato di Medicina del Lavoro e Direttore Scuola di Specializzazione in Medicina del Lavoro Università degli Studi di Parma. Specialista in Medicina del Lavoro e in Malattie dell’Apparato Respiratorio. Membro del Comitato Scientifico di AIPMeL.

RAMONA POLITANÒ

Medico competente di Nestlé Italia.

SILVIA PUNZI

Psicologa psicoterapeuta. Collabora con Nestlé Italia.

Destinatari

Il Master è rivolto a medici, medici del lavoro, psicologi, psicoterapeuti, specializzandi.

Costi e sconti

La quota di iscrizione è di 2250,00 € + 22% IVA.
La quota comprende le lezioni con 74 ore di formazione, il materiale didattico, le videoregistrazioni del corso, materiale direttamente spendibile nella pratica professionale, 50 crediti ECM e 1 ora di consulenza individuale.

  • Per iscrizioni di più persone sconto del 5% su tutte le quote.
  • Per chi ha già partecipato a un corso SIPISS, sconto del 5%.
  • Per i soci AIPMeL, sconto del 5%.

È possibile, inoltre, effettuare il pagamento in 3 rate:

  • la prima all’atto dell’iscrizione (€ 750/scontata + iva 22%)
  • la seconda entro il 30/04/2027 (€ 750/scontata + iva 22%)
  • la terza entro il 30/06/2027 (€ 750/scontata + iva 22%)

La quota di partecipazione verrà rimborsata unicamente per disdette comunicate entro 30 giorni dall’inizio del Master.

ISCRIVITI AL CORSO
Devi essere registrato ed effettuare il login per iscriverti al Corso