FAD – Stress lavoro correlato e rischio cardiovascolare

Parte 1: Evoluzione dei modelli teorici sullo stress lavorativo

• 1.1 Dalla “reazione di allarme” alla psicologia moderna: come è cambiato il concetto di stress.
• 1.2 Il paradigma Job Demand-Control di Karasek: interazione tra carico e autonomia.
• 1.3 Il modello Effort-Reward Imbalance (ERI): asimmetria tra impegno e gratificazione.
• 1.4 Integrazioni contemporanee: l’evoluzione dei modelli alla luce del panorama lavorativo odierno.

Parte 2: La società delle performance e il lavoro digitale: le complessità del lavoro contemporaneo

• 2.1 La cultura dell’iper-efficienza: impatto della pressione temporale e competitiva.
• 2.2 Trasformazione digitale e smart working: l’erosione dei confini professionali.
• 2.3 Tecnostress e sovraccarico cognitivo: analisi delle nuove barriere psicosociali.
• 2.4 Il fenomeno del Burnout: correlazioni tra esaurimento emotivo e salute fisica.

Parte 3: Correlati fisiopatologici e sistemi di risposta allo stress

• 3.1 Neurobiologia della risposta allo stress: attivazione dell’asse HPA e cortisolo.
• 3.2 L’impatto sul cuore: dalla tachicardia alla variabilità della frequenza cardiaca (HRV).
• 3.3 Basi molecolari del danno vascolare: infiammazione sistemica e stress ossidativo.

Parte 4: Valutazione clinica e rischio cardiovascolare nelle linee guida ESC

• 4.1 Il ruolo dei fattori psicosociali nelle linee guida della Società Europea di Cardiologia (ESC).
• 4.2 Ipertensione arteriosa e lavoro: focus sull’ipertensione mascherata (“Masked Hypertension”).
• 4.3 Dal malessere psicologico all’evento acuto: sindrome di Takotsubo e infarto da stress.
• 4.4 Differenze di genere nel rischio cardiaco: un’analisi necessaria in ambito occupazionale.

Parte 5: Mediatori comportamentali: lo stress come catalizzatore di rischio

• 5.1 Correlazione tra stress occupazionale e abitudini nocive: fumo, alcol e stimolanti.
• 5.2 Fame nervosa e sindrome metabolica: perché lo stress ci spinge verso cibi dannosi.
• 5.3 Il circolo vizioso della sedentarietà: la mancanza di tempo come barriera al movimento.
• 5.4 Sonno e salute cardiaca: conseguenze della privazione e del lavoro a turni.

Parte 6: Protocolli di intervento: prevenzione organizzativa e gestione individuale

• 6.1 Interventi strutturali: “Job Redesign” e ottimizzazione del supporto sociale.
• 6.2 Metodologie di valutazione del rischio: strumenti psicometrici e indicatori aziendali.
• 6.3 Strategie di coping e resilienza individuale.
• 6.4 Gestione del “Return to work”: protocolli di reinserimento post-evento cardiovascolare.

Conclusioni: per una Medicina del Lavoro integrata e multidisciplinare

• Sintesi dell’importanza della collaborazione tra psicologo del lavoro, medico competente e cardiologo per una tutela della salute che consideri l’individuo nella sua totalità bio-psico-sociale.