Master in Psicologia Clinica del Lavoro – 20° edizione

Gennaio - Novembre 2022
Milano e Diretta STREAMING

50 crediti ECM

Il Master si propone come un’occasione formativa rivolta a tutti i professionisti psicologi, medici, medici del lavoro, psicoterapeuti che intendano approfondire le tematiche inerenti le diverse forme del disagio psicosociale negli ambienti di lavoro. In particolare la formazione mira a preparare professionisti in grado di fornire una chiara lettura e comprensione dei fenomeni quali lo stress lavoro correlato, il mobbing, il burn out e la psicopatologia. Ampio spazio verrà dato anche alla medicina del lavoro e alla valutazione dell’idoneità psichica del lavoratore, così come al diritto del lavoro e alla psicologia delle emergenze.

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Locandina

Obiettivi

Il Master in Psicologia Clinica del Lavoro è un percorso di formazione altamente specialistica rivolto a tutti i professionisti psicologi, medici, medici del lavoro, psicoterapeuti che intendano approfondire le tematiche inerenti le diverse forme del disagio psicosociale negli ambienti di lavoro. In particolare la formazione mira a preparare professionisti in grado di fornire una lettura specialistica dei fenomeni quali lo stress lavoro correlato, il mobbing, il burn out e la psicopatologia. Ampio spazio verrà dato anche alla medicina del lavoro, all’home working e alla valutazione dell’idoneità psichica del lavoratore, così come al diritto del lavoro e alla psicologia delle emergenze. Particolare attenzione è data alla lettura del contesto lavorativo come possibile fonte di disagio e alla definizione di azioni di prevenzione e intervento come strumenti funzionali alla definizione di ambienti lavorativi produttivi.

La formazione costituisce un’opportunità unica per consolidare le sinergie tra medici e psicologi nel contesto lavorativo, con l’obiettivo di definire e strutturare una cooperazione e l’introduzione di una nuova figura, quella dello psicologo competente. Lo psicologo competente è un professionista di formazione psicologica con competenze cliniche e conoscenze relative al contesto organizzativo, che comprendono, non solo le dinamiche aziendali macro e micro, ma anche la normativa, le figure di riferimento, la contrattualistica e le procedure e soprattutto le forme e le fonti dei disagio psicosociale nel contesto di lavoro. Questa figura dovrebbe affiancare il medico competente in ogni contesto organizzativo, cooperando nella definizione di percorsi di prevenzione e promozione del benessere, nell’individuazione dei rischi psico sociali e nel monitoraggio degli stessi. La maggiore integrazione delle figure di psicologo e medico competente è anche l’obiettivo che si prefigge AIPMeL – Associazione Italiana di Psicologia e Medicina del Lavoro, un’associazione fondata da Sipiss in collaborazione con altri professionisti medici e psicologi.

La presenza di docenti afferenti a molteplici discipline (medici, psicologi, avvocati) consentirà una lettura dei fenomeni multisfaccettata nonché la comprensione delle possibili integrazioni tra professionalità differenti. 

Programma formativo

Dott. Giuseppe Ferrari (15/01/22)
Presentazione del Master

  • Obiettivi, modalità didattiche, progetti di ricerca-intervento. Il ruolo e l’importanza dello Psicologo Clinico del Lavoro.

Elementi di psicopatologia

  • Principali diagnosi correlate al lavoro con riferimento al DSM 5.
  • Le ricadute sul lavoro del disagio psicosociale.
  • La somatizzazione come primo segnale di disagio psico-sociale.
  • Psicosi e categorie protette.
  • Disturbi dell’Umore.
  • L’accertamento delle dipendenze nelle mansioni a rischio.
  • Le dipendenze e gli infortuni sul lavoro.

Dott. Francesco Genna (12/02/22)
Fondamenti di medicina del lavoro e aspetti medico-legali

  • Il protocollo di sorveglianza sanitaria e gli esami complemen- tari.
  • Le visite mediche preassuntive, preventive, periodiche e stra- ordinarie.
  • I giudizi di idoneità alla mansione specifica.
  • La valutazione del rischio e sopralluoghi annuali degli ambienti di lavoro.

Aspetti clinico – peritali

  • Il danno psichico e le condizioni di costrittività organizzativa.
  • La perizia medico-legale in ambito lavorativo.
  • Casi di stress correlabile al lavoro.
  • Psicosi e categorie protette.
  • Disturbi dell’Umore.
  • L’accertamento delle dipendenze nelle mansioni a rischio.
  • Le dipendenze e gli infortuni sul lavoro.

Dott.ssa Maria Sara Introvini (12/03/22)
Elementi di Psicologia delle organizzazioni

  • Organizzazioni complesse e disagio psicosociale.
  • Il cambiamento nelle organizzazioni: conseguenze per il benessere del lavoratore.
  • Il sistema della competenze.
  • Le organizzazioni e le dinamiche interpersonali che caratterizzano gli ambienti di lavoro.
  • Il Clima, la Cultura organizzativa.
  • Gruppi, gerarchie, potere e dipendenza come espressione delle dinamiche relazionali intra-organizzative.
  • La consulenza di processo.
  • L’analisi della domanda.

Dott. Giuseppe Ferrari (23/04/22)
La valutazione del rischio stress lavoro correlato

  • Il d.l. 81/08 e i rischi da stress.
  • Lo stress lavoro-correlato: fondamenti bio-psico-sociali.
  • I fattori di rischio psico-sociale secondo il Testo Unico.
  • Le richieste normative minime del T.U. e le richieste di secondo livello.
  • Progettare interventi per la valutazione dei rischi e l’adeguamento alla normativa.
  • Le modalità di valutazione e di misura del rischio stress.
  • Le tabelle di riferimento e i parametri di allerta.
  • Riconoscere i sintomi e ricondurli alle cause.
  • La prevenzione di primo e secondo livello.
  • La gestione del rischio e dell’evento stressante.
  • Esempi di progetto e di intervento in azienda per la promozione del benessere e la prevenzione di casi di stress.
  • I principali strumenti di indagine, prevenzione e intervento.
  • Il ruolo di RSPP, ASPP, RSL, Medico Competente nella valutazione del Rischio Psico-sociale.
  • La valutazione secondaria tramite questionari: IL WSRQ.
  • La valutazione dell’idoneità psichica.

Dott.ssa Valentina Penati (21/05/22)
Il mobbing

  • Il concetto di Mobbing, origine del fenomeno e manifestazioni.
  • L’identikit del mobber, del mobbizzato e degli spettatori.
  • Le diverse forme del mobbing: straining e bossing.
  • Il PTSD e il Disturbo dell’Adattamento.
  • Conseguenze del Mobbing sulla salute del lavoratore: aspetti fisiologici e degenerativi.
  • Conseguenze del Mobbing: il danno per l’azienda e per la produttività.
  • Le abilità che possono aiutare i soggetti a rischio a vincere e prevenire situazioni critiche.
  • Progettazione di interventi di valutazione e di prevenzione del fenomeno.
  • Strumenti e tecniche di diagnosi del fenomeno.
  • Gli sportelli Mobbing.

Burnout e stalking

  • Definizione del fenomeno.
  • Tecniche, metodologie, strumenti di valutazione e di gestione del fenomeno.
  • I contesti sanitari e le professioni a rischio.

Avv. Nicoletta Lazzarini (18/06/22)
Elementi di Diritto del lavoro

  • Tipologia di contratti di lavoro, il rapporto di lavoro, la retribu- zione, i diritti non patrimoniali del lavoratore.
  • Vicende del rapporto di lavoro (trasferimenti, sospensione del rapporto di lavoro, sciopero, precettazione).
  • Sicurezza del lavoratore, estinzione del rapporto di lavoro, previdenza e sicurezza sociale.

Dott.ssa Giada Maslovaric (09/07/22)
Psicologia dell’emergenza

  • Psicologia dell’Emergenza: verso una definizione teorica e operativa.
  • Dal trauma singolo al trauma collettivo: analogie e differenze.
  • Definizione di evento critico.
  • Le vittime di un evento critico.
  • Elementi di clinica in psicologia dell’emergenza.
  • I diversi ambiti dell’emergenza.
  • Il soccorritore: categorie di lavoratori a rischio.
  • Come supportare gli operatori dell’Emergenza (medici, poliziotti, vigili del fuoco, operatori allo sportello, ecc.).

Dott. Francesco Chirico (10/09/22)
Il benessere negli ambienti di lavoro indoor

  • Gli ambienti indoor, la qualità dell’aria e la qualità degli ambienti indoor: concetti e definizioni.
  • Proposta di una nuova metodologia per la valutazione del rischio derivante da una cattiva qualità degli ambienti indoor.

Dott. Giuseppe Ferrari (08/10/22)
La valutazione dell’idoneità psicofisica alla mansione specifica

  • I fattori di rischio psico-sociale secondo il Testo Unico.
  • Il ruolo dell’ambiente nell’esacerbazione di un disturbo latente.
  • Riconoscerne i sintomi e i possibili profili di rischio psicopatologico.
  • Le limitazioni all’idoneità psichica causate da stress
  • La gestione delle limitazioni psichiche.
  • Il ruolo della sorveglianza sanitaria nel d.l. 81/08 per la parte psichica.
  • La gestione delle limitazioni di carattere psichico.

Dott. Giuseppe Ferrari (05/11/22)
La promozione del Benessere

  • Programmi per la promozione della salute in azienda.
  • Programmi per la gestione della diversità (intesa come malattia psichiatrica e handicap).
  • La gestione dell’aggressività nei luoghi di lavoro.

Verifica di apprendimento ai fini dell’accreditamento ECM.

Materiale didattico

Il materiale discusso e proiettato in aula sarà messo a disposizione dei partecipanti nei giorni successivi alla lezione. A tutti verrà consegnata una copia in formato digitale (ebook) dei libri “Manuale di valutazione dello stress e dei rischi psicosociali” di A. Girard, V. Penati, G. Ferrari, Edizioni FS, “Il mobbing e le violenze psicologiche” di G. Ferrari e V. Penati, Edizioni FS, “Guidare il cambiamento organizzativo” di U. Frigelli, Edizioni FS.

Docenti

Giuseppe Ferrari
Presidente della Sipiss, Direttore Editoriale delle Edizioni FS ed Editor in Chief del Journal of Health and Social Science. Esperto in consulenza organizzativa e nella progettazione di prove e strumenti per la valutazione delle competenze. Ha al suo attivo numerose pubblicazioni sulla gestione delle patologie psichiatriche nei luoghi di lavoro. Psicologo e Psicoanalista.

Francesco Genna
Medico chirurgo, specialista in Medicina del Lavoro ed Esperto in Psicologia Giuridica. Dirigente Medico presso il Servizio PSAL della ATS-Brianza. Ha consolidato un’esperienza ultradedecennale svolgendo l’attività libero professionale di medico competente ed è stato consulente medico legale del Tribunale di Monza, esperto in medicina legale delle assicurazioni e nella valutazione del danno biologico psichico da costrittività organizzativa.

Valentina Penati
Psicologa e Psicoterapeuta a indirizzo cognitivo-costruttivista, si occupa di benessere e della valutazione dello stress e dei rischi psicosociali delle organizzazioni. Esperta di metodologia della valutazione aziendale e dello sviluppo del potenziale. Specialista del trattamento dei disturbi d’ansia e disturbi del comportamento alimentare.

Francesco Chirico
Medico chirurgo e specialista in Medicina del Lavoro, professore a contratto presso la Scuola di Specializzazione di Medicina del Lavoro dell’Università Cattolica del Sacro Cuore di Roma, autore di più di un centinaio di pubblicazioni scientifiche, si occupa di ricerca sui nuovi rischi emergenti in medicina del lavoro. Sanitario della Polizia di Stato, responsabile della Sezione di Medicina del Lavoro del Centro Sanitario Polifunzionale di Milano, svolge da più di 10 anni indagini strumentali ambientali di tipo microclimatico, illuminotecnico e fonometrico nelle aree riservate della Polizia di Stato. Autore di diversi libri tra cui “Il comfort termico negli ambienti di la- voro” pubblicato dalla casa Editrice Edizioni FS.

Nicoletta Lazzarini
Avvocato, specializzato in materia lavoristica e sindacale, socia dello studio legale Legalilavoro, che si occupa di consulenza sui contratti di lavoro e di assistenza, difesa e tutela dei lavoratori e delle rappresentanze sindacali. Dal 2000 segue per la Rivista Note Informative l’Osservatorio sulla giurisprudenza della Corte d’Appello, Sezione Lavoro di Milano. Collabora con la Camera Metropolitana del Lavoro – CGIL di Milano.

Maria Sara Introvini
Psicologa specializzata in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, consulente per lo sviluppo delle risorse umane e formatrice.
Si occupa di servizi per la crescita e la valorizzazione delle persone in azienda tra i quali la selezione, il coaching, la formazione e l’orientamento. Progetta ed eroga assessment e development center, percorsi per l’implementazione di competenze trasversali: comunicazione, public speaking, gestione delle emozioni.

Giada Maslovarich
Psicologa e Psicoterapeuta, esperta in Interventi Relazionali in Contesti d’Emergenza, nell’ambito della Psicotraumatologia e nell’EMDR, lavora come ricercatrice e formatrice presso il Centro di ricerca e Studi in Psicotraumatologia di Milano. E’ docente per corsi di formazione sulla psicologia dell’emergenza, lo stress post traumatico, la resilienza e la comunicazione medico-paziente.

Destinatari

Il Master è rivolto a medici, medici del lavoro, psicologi, psicoterapeuti, specializzandi.

Costi e sconti

La quota di iscrizione è di 1800 € + IVA 22%.

Sconto de 20% per iscrizioni pervenute entro il 15 novembre 2021

Sconto del 5% per iscrizioni multiple e 5% di sconto per gli EX-CORSISTI

Gli sconti non sono cumulabili.

Sarà possibile effettuare il pagamento in tre rate:

  • la prima all’atto dell’iscrizione (€ 600/scontata+Iva 22%)
  • la seconda entro il 30/04/2022 (€ 600/scontata+Iva 22%)
  • la terza entro il 30/06/2022 (€ 600/scontata+Iva 22%)

La quota di partecipazione verrà rimborsata unicamente per disdette comunicate entro 15 giorni dalla data del corso.

Per iscriversi è necessario compilare il form on line presente sul sito www.sipiss.it nella sezione FORMAZIONE ECM.
È garantita la presenza di un tutor d’aula durante le lezioni. Il tutor sarà a disposizione dei partecipanti per fornire spiegazioni e supporto organizzativo.

Il Master si svolgerà in presenza. Verrà data la possibilità di seguire le lezioni anche online, in questo caso però è richiesto di partecipare dal vivo almeno ad una lezione, preferibilmente la prima.

Al termine del corso i partecipanti riceveranno un attestato di partecipazione.

È possibile l’iscrizione al modulo singolo, costo 200 € + 22% IVA. Non è prevista l’acquisizione di ECM per la frequentazione di moduli singoli.

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