Un’occasione formativa rivolta a tutti i professionisti psicologi, medici, medici del lavoro, psicoterapeuti che intendano approfondire le tematiche inerenti le diverse forme del disagio psicosociale negli ambienti di lavoro. Particolare attenzione è data alla lettura del contesto lavorativo come possibile fonte di disagio e alla definizione di azioni di prevenzione e intervento come strumenti funzionali alla definizione di ambienti lavorativi produttivi.
Obiettivi
Questo corso di formazione a distanza asincrono, strutturato attraverso dispense dettagliate e video esplicativi, rappresenta un’importante occasione formativa dedicata a psicologi, medici, medici del lavoro e psicoterapeuti. Il corso è progettato per approfondire le molteplici sfaccettature del disagio psicosociale negli ambienti di lavoro.
I partecipanti avranno l’opportunità di esaminare in profondità come il contesto lavorativo possa costituire una fonte di stress e disagio. Attraverso un’analisi critica, il corso pone l’accento sulla lettura delle dinamiche organizzative e interpersonali che possono influenzare negativamente il benessere dei lavoratori.
Un elemento chiave del corso è l’attenzione dedicata alla prevenzione e all’intervento. I professionisti acquisiranno strumenti pratici e teorici per identificare e gestire situazioni di disagio psicosociale, promuovendo così ambienti di lavoro più produttivi e salutari. Le strategie di intervento trattate nel corso mirano non solo a risolvere i problemi esistenti, ma anche a prevenire l’insorgenza di nuove criticità.
L’approccio asincrono permette ai partecipanti di accedere ai materiali formativi secondo le proprie esigenze, facilitando un apprendimento flessibile e personalizzato. La combinazione di dispense e video consente di assimilare le conoscenze in modo completo e interattivo, favorendo una comprensione approfondita e applicabile nella pratica professionale quotidiana.
Questo corso rappresenta un’opportunità imperdibile per i professionisti che desiderano arricchire le proprie competenze e migliorare la qualità della vita lavorativa nei contesti in cui operano.
Programma formativo
I MODULO – Elementi di psicopatologia
Principali diagnosi correlate al lavoro con riferimento al DSM 5.
Le ricadute sul lavoro del disagio psicosociale.
La somatizzazione come primo segnale di disagio psico-sociale.
Psicosi e categorie protette.
Disturbi dell’Umore.
L’accertamento delle dipendenze nelle mansioni a rischio.
Le dipendenze e gli infortuni sul lavoro.
II MODULO – Fondamenti di medicina del lavoro e aspetti medico-legali e Aspetti clinico – peritali
Il protocollo di sorveglianza sanitaria e gli esami complementari.
Le visite mediche preassuntive, preventive, periodiche e straordinarie.
I giudizi di idoneità alla mansione specifica.
La valutazione del rischio e sopralluoghi annuali degli ambienti di lavoro.
Il danno psichico e le condizioni di costrittività organizzativa.
La perizia medico-legale in ambito lavorativo.
Casi di stress correlabile al lavoro.
Psicosi e categorie protette.
III MODULO – Elementi di Psicologia delle organizzazioni
Organizzazioni complesse e disagio psicosociale.
Il cambiamento nelle organizzazioni: conseguenze per il benessere del lavoratore.
Il sistema della competenze.
Le organizzazioni e le dinamiche interpersonali che caratterizzano gli ambienti di lavoro.
Il Clima, la Cultura organizzativa.
Gruppi, gerarchie, potere e dipendenza come espressione delle dinamiche relazionali intra-organizzative.
La consulenza di processo.
L’analisi della domanda.
IV MODULO – La valutazione del rischio stress lavoro correlato
Il d.l. 81/08 e i rischi da stress.
Lo stress lavoro-correlato: fondamenti bio-psico-sociali.
I fattori di rischio psico-sociale secondo il Testo Unico.
Le richieste normative minime del T.U. e le richieste di secondo livello.
Progettare interventi per la valutazione dei rischi e l’adeguamento alla normativa.
Le modalità di valutazione e di misura del rischio stress.
Le tabelle di riferimento e i parametri di allerta.
Riconoscere i sintomi e ricondurli alle cause.
La prevenzione di primo e secondo livello.
La gestione del rischio e dell’evento stressante.
Esempi di progetto e di intervento in azienda per la promozione del benessere e la prevenzione di casi di stress.
I principali strumenti di indagine, prevenzione e intervento.
Il ruolo di RSPP, ASPP, RSL, Medico Competente nella valutazione del Rischio Psico-sociale.
La valutazione secondaria tramite questionari: IL WSRQ.
La valutazione dell’idoneità psichica.
MODULO V – Il mobbing, Burnout e stalking
Il concetto di Mobbing, origine del fenomeno e manifestazioni.
L’identikit del mobber, del mobbizzato e degli spettatori.
Le diverse forme del mobbing: straining e bossing.
Il PTSD e il Disturbo dell’Adattamento.
Conseguenze del Mobbing sulla salute del lavoratore: aspetti fisiologici e degenerativi.
Conseguenze del Mobbing: il danno per l’azienda e per la produttività.
Le abilità che possono aiutare i soggetti a rischio a vincere e prevenire situazioni critiche.
Progettazione di interventi di valutazione e di prevenzione del fenomeno.
Strumenti e tecniche di diagnosi del fenomeno.
Gli sportelli Mobbing.
Definizione del fenomeno.
Tecniche, metodologie, strumenti di valutazione e di gestione del fenomeno.
I contesti sanitari e le professioni a rischio.
MODULO VI – Elementi di Diritto del lavoro
Tipologia di contratti di lavoro, il rapporto di lavoro, la retribuzione, i diritti non patrimoniali del lavoratore.
Vicende del rapporto di lavoro (trasferimenti, sospensione del rapporto di lavoro, sciopero, precettazione).
Sicurezza del lavoratore, estinzione del rapporto di lavoro, previdenza e sicurezza sociale.
Lo smart working e il lavoro agile.
MODULO VII – Psicologia dell’emergenza
Psicologia dell’Emergenza: verso una definizione teorica e operativa.
Dal trauma singolo al trauma collettivo: analogie e differenze.
Definizione di evento critico.
Le vittime di un evento critico.
Elementi di clinica in psicologia dell’emergenza.
I diversi ambiti dell’emergenza.
Il soccorritore: categorie di lavoratori a rischio.
Come supportare gli operatori dell’Emergenza (medici, poliziotti, vigili del fuoco, operatori allo sportello, ecc.).
MODULO VIII – Il benessere negli ambienti di lavoro indoor
Gli ambienti indoor, la qualità dell’aria e la qualità degli ambienti indoor (concetti e definizioni).
Proposta di una nuova metodologia per la valutazione del rischio derivante da una cattiva qualità degli ambienti indoor.
MODULO IX – L’idoneità psicofisica
I fattori di rischio psico-sociale secondo il Testo Unico.
Il ruolo dell’ambiente nell’esacerbazione di un disturbo latente.
Riconoscerne i sintomi e i possibili profili di rischio psicopatologico.
La gestione delle limitazioni psichiche.
Il ruolo della sorveglianza sanitaria nel d.l. 81/08 per la parte psichica.
La gestione delle limitazioni di carattere psichico.
MODULO X – Diversity Management
La gestione della diversità negli ambienti di lavoro.
La situazione in Italia.
Inclusione e formazione.
La parità di genere.
Materiale didattico
Al saldo dell’iscrizione i partecipanti riceveranno un link al quale iscriversi per scaricare i materiali e compilare i documenti necessari per l’accreditamento ECM (compreso il test finale). Verrà fornito ai partecipanti anche un codice univoco per accedere al corso sulla piattaforma dedicata.
Il materiale è composto da slide e dispense scritte.
Per il riconoscimento dei crediti ECM è necessario completare i documenti e superare la verifica.
Per la fruizione e l’accesso al corso FAD saranno necessari un computer (Windows o Mac) dotato di connettività internet, di un browser di navigazione standard (Internet Explorer, Firefox, Chrome, Opera, Safari) e di un programma per l’apertura e la lettura dei file PDF (per esempio: Adobe Acrobat Reader).
Docenti
RESPONSABILE SCIENTIFICO
Giuseppe Ferrari
Presidente della Sipiss, Direttore Editoriale delle Edizioni FS ed Editor in Chief del Journal of Health and Social Science. Fondatore e Consigliere dell’Associazione Italiana di Psicologia e Medicina del Lavoro AIPMeL. Esperto in consulenza organizzativa e nella progettazione di prove e strumenti per la valutazione delle competenze. Ha suo attivo numerose pubblicazioni sulla gestione delle patologie psichiatriche nei luoghi di lavoro. Psicologo e Psicoanalista
Destinatari
Costi e sconti
La quota di iscrizione è di 450,00 € + 22% IVA.
Per iscriversi è necessario compilare il form on line presente sul sito www.sipiss.it nella sezione FORMAZIONE FAD ECM.
Verrà fornito ai partecipanti, una volta terminato il processo di iscrizione, un codice univoco per accedere al corso sulla piattaforma dedicata.
È garantita la presenza di un tutor in remoto. Il tutor sarà a disposizione dei partecipanti per fornire spiegazioni e supporto organizzativo all’indirizzo e-mail: tutor@sipiss.it
Al termine del corso i partecipanti riceveranno un attestato di frequenza.
L’ultima data utile per la compilazione dei documenti e del test finale è il 31 dicembre 2026. Non saranno accettate iscrizioni successive al 20 dicembre 2026.