Un’occasione formativa rivolta a tutti i professionisti psicologi, medici, medici del lavoro, psicoterapeuti che intendano approfondire le tematiche inerenti le diverse forme del disagio psicosociale negli ambienti di lavoro. Particolare attenzione è data alla lettura del contesto lavorativo come possibile fonte di disagio e alla definizione di azioni di prevenzione e intervento come strumenti funzionali alla definizione di ambienti lavorativi produttivi.
Locandina
Obiettivi
Questo corso di formazione a distanza asincrono, strutturato attraverso dispense dettagliate e video esplicativi, rappresenta un’importante occasione formativa dedicata a psicologi, medici, medici del lavoro e psicoterapeuti. Il corso è progettato per approfondire le molteplici sfaccettature del disagio psicosociale negli ambienti di lavoro.
I partecipanti avranno l’opportunità di esaminare in profondità come il contesto lavorativo possa costituire una fonte di stress e disagio. Attraverso un’analisi critica, il corso pone l’accento sulla lettura delle dinamiche organizzative e interpersonali che possono influenzare negativamente il benessere dei lavoratori.
Un elemento chiave del corso è l’attenzione dedicata alla prevenzione e all’intervento. I professionisti acquisiranno strumenti pratici e teorici per identificare e gestire situazioni di disagio psicosociale, promuovendo così ambienti di lavoro più produttivi e salutari. Le strategie di intervento trattate nel corso mirano non solo a risolvere i problemi esistenti, ma anche a prevenire l’insorgenza di nuove criticità.
L’approccio asincrono permette ai partecipanti di accedere ai materiali formativi secondo le proprie esigenze, facilitando un apprendimento flessibile e personalizzato. La combinazione di dispense e video consente di assimilare le conoscenze in modo completo e interattivo, favorendo una comprensione approfondita e applicabile nella pratica professionale quotidiana.
Questo corso rappresenta un’opportunità imperdibile per i professionisti che desiderano arricchire le proprie competenze e migliorare la qualità della vita lavorativa nei contesti in cui operano.
Programma formativo
I MODULO – Elementi di psicopatologia
Principali diagnosi correlate al lavoro con riferimento al DSM 5.
Le ricadute sul lavoro del disagio psicosociale.
La somatizzazione come primo segnale di disagio psico-sociale.
Psicosi e categorie protette.
Disturbi dell’Umore.
L’accertamento delle dipendenze nelle mansioni a rischio.
Le dipendenze e gli infortuni sul lavoro.
II MODULO – Fondamenti di medicina del lavoro e aspetti medico-legali e Aspetti clinico – peritali
Il protocollo di sorveglianza sanitaria e gli esami complementari.
Le visite mediche preassuntive, preventive, periodiche e straordinarie.
I giudizi di idoneità alla mansione specifica.
La valutazione del rischio e sopralluoghi annuali degli ambienti di lavoro.
Il danno psichico e le condizioni di costrittività organizzativa.
La perizia medico-legale in ambito lavorativo.
Casi di stress correlabile al lavoro.
Psicosi e categorie protette.
III MODULO – Elementi di Psicologia delle organizzazioni
Organizzazioni complesse e disagio psicosociale.
Il cambiamento nelle organizzazioni: conseguenze per il benessere del lavoratore.
Il sistema della competenze.
Le organizzazioni e le dinamiche interpersonali che caratterizzano gli ambienti di lavoro.
Il Clima, la Cultura organizzativa.
Gruppi, gerarchie, potere e dipendenza come espressione delle dinamiche relazionali intra-organizzative.
La consulenza di processo.
L’analisi della domanda.
IV MODULO – La valutazione del rischio stress lavoro correlato
Il d.l. 81/08 e i rischi da stress.
Lo stress lavoro-correlato: fondamenti bio-psico-sociali.
I fattori di rischio psico-sociale secondo il Testo Unico.
Le richieste normative minime del T.U. e le richieste di secondo livello.
Progettare interventi per la valutazione dei rischi e l’adeguamento alla normativa.
Le modalità di valutazione e di misura del rischio stress.
Le tabelle di riferimento e i parametri di allerta.
Riconoscere i sintomi e ricondurli alle cause.
La prevenzione di primo e secondo livello.
La gestione del rischio e dell’evento stressante.
Esempi di progetto e di intervento in azienda per la promozione del benessere e la prevenzione di casi di stress.
I principali strumenti di indagine, prevenzione e intervento.
Il ruolo di RSPP, ASPP, RSL, Medico Competente nella valutazione del Rischio Psico-sociale.
La valutazione secondaria tramite questionari: IL WSRQ.
La valutazione dell’idoneità psichica.
MODULO V – Il mobbing, Burnout e stalking
Il concetto di Mobbing, origine del fenomeno e manifestazioni.
L’identikit del mobber, del mobbizzato e degli spettatori.
Le diverse forme del mobbing: straining e bossing.
Il PTSD e il Disturbo dell’Adattamento.
Conseguenze del Mobbing sulla salute del lavoratore: aspetti fisiologici e degenerativi.
Conseguenze del Mobbing: il danno per l’azienda e per la produttività.
Le abilità che possono aiutare i soggetti a rischio a vincere e prevenire situazioni critiche.
Progettazione di interventi di valutazione e di prevenzione del fenomeno.
Strumenti e tecniche di diagnosi del fenomeno.
Gli sportelli Mobbing.
Definizione del fenomeno.
Tecniche, metodologie, strumenti di valutazione e di gestione del fenomeno.
I contesti sanitari e le professioni a rischio.
MODULO VI – Elementi di Diritto del lavoro
Tipologia di contratti di lavoro, il rapporto di lavoro, la retribuzione, i diritti non patrimoniali del lavoratore.
Vicende del rapporto di lavoro (trasferimenti, sospensione del rapporto di lavoro, sciopero, precettazione).
Sicurezza del lavoratore, estinzione del rapporto di lavoro, previdenza e sicurezza sociale.
Lo smart working e il lavoro agile.
MODULO VII – Psicologia dell’emergenza
Psicologia dell’Emergenza: verso una definizione teorica e operativa.
Dal trauma singolo al trauma collettivo: analogie e differenze.
Definizione di evento critico.
Le vittime di un evento critico.
Elementi di clinica in psicologia dell’emergenza.
I diversi ambiti dell’emergenza.
Il soccorritore: categorie di lavoratori a rischio.
Come supportare gli operatori dell’Emergenza (medici, poliziotti, vigili del fuoco, operatori allo sportello, ecc.).
MODULO VIII – Elementi di psicopatologia
Disturbi comportamentali sul luogo di lavoro.
Disturbi di personalità.
Dipendenze.
Disturbo da abuso di alcol e droghe.
Disturbi del comportamento alimentare.
Disturbi della condotta e antisociali.
MODULO IX – L’idoneità psicofisica
I fattori di rischio psico-sociale secondo il Testo Unico.
Il ruolo dell’ambiente nell’esacerbazione di un disturbo latente.
Riconoscerne i sintomi e i possibili profili di rischio psicopatologico.
La gestione delle limitazioni psichiche.
Il ruolo della sorveglianza sanitaria nel d.l. 81/08 per la parte psichica.
La gestione delle limitazioni di carattere psichico.
MODULO X – La promozione del Benessere
Programmi per la promozione della salute in azienda.
Programmi per la gestione della diversità (intesa come malattiapsichiatrica e handicap).
La gestione dell’aggressività nei luoghi di lavoro.
Materiale didattico
Al saldo dell’iscrizione i partecipanti riceveranno un link al quale iscriversi per scaricare i materiali e compilare i documenti necessari per l’accreditamento ECM (compreso il test finale).
Il materiale è composto da slide e dispense scritte e da alcuni video relativi a una parte degli argomenti trattati.
Per il riconoscimento dei crediti ECM è necessario completare i documenti e superare la verifica.
Per la fruizione e l’accesso al corso FAD saranno necessari un computer (Windows o Mac) dotato di connettività internet, di un browser di navigazione standard (Internet Explorer, Firefox, Chrome, Opera, Safari) e di un programma per l’apertura e la lettura dei file PDF (per esempio: Adobe Acrobat Reader).
Docenti
RESPONSABILE SCIENTIFICO
Giuseppe Ferrari
Presidente della Sipiss, Direttore Editoriale delle Edizioni FS ed Editor in Chief del Journal of Health and Social Science. Fondatore e Consigliere dell’Associazione Italiana di Psicologia e Medicina del Lavoro AIPMeL. Esperto in consulenza organizzativa e nella progettazione di prove e strumenti per la valutazione delle competenze. Ha suo attivo numerose pubblicazioni sulla gestione delle patologie psichiatriche nei luoghi di lavoro. Psicologo e Psicoanalista
Destinatari
Costi e sconti
La quota di iscrizione è di 280,00 € + 22% IVA.
Per iscriversi è necessario compilare il form on line presente sul sito www.sipiss.it nella sezione FORMAZIONE FAD ECM.
È garantita la presenza di un tutor in remoto. Il tutor sarà a disposizione dei partecipanti per fornire spiegazioni e supporto organizzativo all’indirizzo e-mail: tutor@sipiss.it
Al termine del corso i partecipanti riceveranno un attestato di frequenza.
L’ultima data utile per la compilazione dei documenti e del test finale è il 31 dicembre 2024. Non saranno accettate iscrizioni successive al 20 dicembre 2024.