Gli strumenti di valutazione delle soft skills: le prove situazionali individuali

10 e 11 dicembre
Diretta Streaming

Il concetto di “valutazione” spesso richiama spiacevoli associazioni legate al giudizio negativo, al voto e al paragone. In realtà la valutazione è un momento importantissimo per le persone e per l’organizzazione: consente infatti di comprendere i punti di forza di ciascuno e individuare eventuali margini di miglioramento, nonché ipotizzare i percorsi più adatti per lo sviluppo.

Partendo da una riconcettualizzazione del senso della valutazione in azienda, il corso si propone di esplorare l’uso delle prove situazionali individuali all’interno dei percorsi di valutazione delle competenze delle risorse. Le prove situazionali individuali permettono la valutazione delle competenze di un soggetto ponendolo in uno scenario diverso dalla realtà lavorativa.

La formazione si rivolge a chi opera nel contesto organizzativo con la finalità di valorizzare i lavoratori, che si tratti di professionisti delle Risorse Umane o di consulenti esterni.

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Locandina

Obiettivi

Durante il corso verranno esplorati i metodi di valutazione delle competenze tramite l’utilizzo delle prove situazionali individuali. Gli strumenti proposti verranno testati dai partecipanti così da comprenderne a fondo le modalità di somministrazione e di utilizzo. Parte della lezione verrà dedicata anche alla costruzione delle prove e alla restituzione della valutazione: dalla stesura di un profilo al colloquio di feedback, fino ad arrivare alla progettazione di percorsi per lo sviluppo. Durante il corso verranno analizzati alcuni casi concreti di implementazione degli strumenti nel contesto aziendale.

Programma formativo

  • La valutazione come momento di sviluppo per le risorse e l’azienda.
  • Competenze e comportamenti.
  • L’in basket.
  • Il decision making.
  • Altre prove situazionali individuali.
  • La costruzione delle prove situazionali individuali.
  • Attività esperienziali e discussione di casi.

Materiale didattico

Il materiale discusso e proiettato durante la lezione sarà reso disponibile ai partecipanti il giorno seguente in formato digitale e inviato via e-mail.
I giorni successivi alla lezione, verranno messe a disposizione dei corsisti le videoregistrazioni del corso.

Docenti

Giuseppe Ferrari

Presidente della Sipiss, Direttore Editoriale delle Edizioni FS ed Editor in Chief del Journal of Health and Social Science. Esperto in consulenza organizzativa e nella progettazione di prove e strumenti per la valutazione delle competenze. Ha al suo attivo numerose pubblicazioni sulla gestione delle patologie psichiatriche nei luoghi di lavoro. Psicologo e Psicoanalista.

Maria Sara Introvini

Psicologa specializzata in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, consulente per lo sviluppo delle risorse umane e formatrice. Si occupa di servizi per la crescita e la valorizzazione delle persone in azienda tra i quali la selezione, il coaching, la formazione e l’orientamento. Progetta ed eroga assessment e development center, percorsi per l’implementazione di competenze trasversali: comunicazione, public speaking, gestione delle emozioni.

Destinatari

Professionisti delle Risorse Umane, Consulenti e Psicologi.

Costi e sconti

La quota di iscrizione è di 280 € + 22% IVA. La quota comprende il materiale didattico.
Per iscrizioni di più persone sconto del 5% su tutte le quote. Per chi ha già partecipato a un corso SIPISS, sconto del 5%.

È possibile iscriversi anche al modulo “La valutazione delle soft skills: le prove situazionali di gruppo“. Iscrivendosi ad entrambi i corsi sarà possibile usufruire dello sconto del 5% sul secondo modulo.

La quota di partecipazione verrà rimborsata unicamente per disdette comunicate entro 15 giorni dalla data del corso.

È garantita la presenza di un tutor d’aula durante le lezioni. Il tutor sarà a disposizione dei partecipanti per fornire spiegazioni e supporto organizzativo.

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