Gli strumenti di valutazione delle soft skills

24 e 25 settembre
Milano e Diretta Streaming

Il concetto di “valutazione” spesso richiama spiacevoli associazioni legate al giudizio negativo, al voto e al paragone. La brutta fama della valutazione ha degradato questa procedura in realtà utilissima nel contesto aziendale. La valutazione è un momento importantissimo per le persone e per l’organizzazione: consente infatti di comprendere i punti di forza di ciascuno e individuare eventuali margini di miglioramento, nonché ipotizzare i percorsi più adatti per lo sviluppo.
Partendo da una riconcettualizzazione del senso della valutazione in azienda, il corso si propone di esplorare alcuni degli strumenti che i professionisti hanno a loro disposizione per strutturare dei percorsi di valutazione delle competenze delle risorse.
La formazione si rivolge a chi opera nel contesto organizzativo con la finalità di valorizzare i lavoratori, che si tratti di professionisti delle Risorse Umane o di consulenti esterni.

ISCRIVITI AL CORSO
Devi essere registrato ed effettuare il login per iscriverti al Corso

Locandina

Obiettivi

Durante il corso verranno esplorati i metodi di valutazione delle competenze, della performance e del potenziale delle persone in azienda. Gli strumenti proposti verranno testati dai partecipanti così da comprenderne a fondo le modalità di somministrazione e di utilizzo. Ampio spazio verrà dedicato anche alla restituzione della valutazione: dalla stesura di un profilo al colloquio di feedback, fino ad arrivare alla progettazione di percorsi per lo sviluppo. Durante le lezioni verranno presentati diversi metodi di valutazione e saranno analizzati alcuni casi concreti di implementazione degli strumenti nel contesto aziendale.

Programma formativo

  • La valutazione come momento di sviluppo per le risorse e l’azienda.
  • Le competenze, la performance e il potenziale.
  • La scelta dello strumento di valutazione.
  • Osservazione dei comportamenti.
  • Management Review.
  • Test e questionari: il Test di Orientamento Valoriale e il Key Match 5.
  • Survey 360°.
  • La stesura di un profilo.
  • Restituzione finale e Feedback.
  • Discussione di casi pratici e prove di somministrazione degli strumenti.

Materiale didattico

Il materiale discusso e proiettato durante la lezione sarà reso disponibile ai partecipanti il giorno seguente in formato digitale e inviato via e-mail.
I giorni successivi alla lezione, verranno messe a disposizione dei corsisti le videoregistrazioni del corso.

Docenti

Giuseppe Ferrari

Presidente della Sipiss, Direttore Editoriale delle Edizioni FS ed Editor in Chief del Journal of Health and Social Science. Esperto in consulenza organizzativa e nella progettazione di prove e strumenti per la valutazione delle competenze. Ha al suo attivo numerose pubblicazioni sulla gestione delle patologie psichiatriche nei luoghi di lavoro. Psicologo e Psicoanalista.

Maria Sara Introvini

Psicologa specializzata in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, consulente per lo sviluppo delle risorse umane e formatrice. Si occupa di servizi per la crescita e la valorizzazione delle persone in azienda tra i quali la selezione, il coaching, la formazione e l’orientamento. Progetta ed eroga assessment e development center, percorsi per l’implementazione di competenze trasversali: comunicazione, public speaking, gestione delle emozioni.

Destinatari

Professionisti delle Risorse Umane, Consulenti e Psicologi.

Costi e sconti

La quota di iscrizione è di 450 € + 22% IVA. La quota comprende il materiale didattico.
Per iscrizioni di più persone sconto del 5% su tutte le quote. Per chi ha già partecipato a un corso SIPISS, sconto del 5%.

La quota di partecipazione verrà rimborsata unicamente per disdette comunicate entro 15 giorni dalla data del corso.

È garantita la presenza di un tutor d’aula durante le lezioni. Il tutor sarà a disposizione dei partecipanti per fornire spiegazioni e supporto organizzativo.

ISCRIVITI AL CORSO
Devi essere registrato ed effettuare il login per iscriverti al Corso