Master in Assessment e Development Center – 4° edizione

Gennaio - Aprile 2018
Milano
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Molto spesso accade che organizzazioni complesse abbiano l’esigenza di ripensare ai propri sistemi di valutazione e esprimano il bisogno di introdurre metodologie innovative, adeguandole a vision e mission aziendali.
L’obiettivo del Master è quello di preparare professionisti della progettazione e conduzione di Assessement Center di Selezione e Sviluppo HR.

Ampio spazio viene data alla sperimentazione in vivo delle prove, con laboratori di progettazione e gruppi di lavoro.

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Locandina

Obiettivi

L’obiettivo del Master è quello di implementare competenze in termini sia di progettazione, sia di conduzione e elaborazione delle prove.

Ampio spazio viene data alla sperimentazione in vivo delle prove, con laboratori di progettazione e gruppi di lavoro.

Programma formativo

  • La valutazione: possibili obiettivi, strumenti e applicazioni nelle risorse umane
  • Contesti di valutazione (selezione, valutazione del potenziale, orientamento, formazione, riorganizzazione aziendale)
  • Analisi della domanda e della committenza
  • Il sistema delle competenze
  • Tecniche di osservazione e rilevazione dei comportamenti
  • L’intervista e il colloquio
  • Stesusa di profili
  • Le prove di un Assessement/ Development
    • test e questionari
    • prove individuali / prove di gruppo
    • role play
    • in basket
    • decision making
    • interviste e colloqui

Materiale didattico

Verrà consegnato il libro:

Assessment e Development Center di V. Penati e A. Girard, Edizioni FS

oltre a tutto il materiale utilizzato durante le lezioni tra cui:

  • questionario di orientamento valoriale
  • questionario sugli stili di comportamento sul lavoro
  • test attitudinali (sul ragionamento critico verbale e numerico)
  • tracce per interviste semi-strutturate
  • role play a ruoli liberi
  • role play a ruoli assegnati
  • prove di in-basket
  • prove di decision making
  • schede per impostare piani di sviluppo
  • tracce ed esempio di profili

Docenti

Giuseppe Ferrari – Presidente della Sipiss, direttore del centro specialistico di Psicologia e Psicoterapia. Psicologo e psicoanalista, si occupa di terapia individuale e di coppia. Specializzato nello studio e nella ricerca sui rischi psicosociali. Esperto in consulenza organizzativa e in progettazione di prove e strumenti innovativi.

Arianna Girard – Psicologa e psicoterapeuta in formazione, si occupa di scienze sociali e di dinamiche di gruppo. Esperta in tecniche di formazione e di apprendimento. Specialista di dinamiche organizzative e consulente di grandi aziende, per cui svolge attività di formazione esperienziale e coaching, selezione e sviluppo.

Valentina Penati – Psicologa e Psicoterapeuta a indirizzo cognitivo-costruttivista, si occupa di benessere e della valutazione dello stress e dei rischi psicosociali delle organizzazioni. Esperta di metodologia della valutazione aziendale e dello sviluppo del potenziale. Specialista del trattamento dei disturbi d’ansia e disturbi del comportamento alimentare.

Destinatari

Il Master è rivolto a Psicologi

Costi e sconti

La quota di partecipazione è di 900€ + 22%IVA

SCONTI

Per le iscrizioni pervenute entro il 19/12/2017 sconto del 10%

Per iscrizioni di più persone sconto del 10% su tutte le quote

Per chi ha già partecipato a un corso SIPISS, sconto del 5%

È possibile effettuare il pagamento in 3 rate:

– la prima all’atto dell’iscrizione  (€ 300 + 22% IVA / da scontare)

– la seconda entro il 17/02/2018  (€ 300 + 22% IVA)

– la terza entro il 17/03/2018   (€ 300 + 22% IVA)

*N.B. Lo sconto “ex corsista” e lo sconto “iscrizione multipla non sono cumulabili”

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